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ビジネス良書選

おすすめの本を紹介するブログです。 好奇心を刺激する良書情報を提供します。

だから部下は言われたことをやらない
F.フォーニーズ (著), 吉沢 慶子 (翻訳)
価格:\1365

だから部下は言われたことをやらないだから部下は言われたことをやらない
吉沢 慶子

ディスカヴァー・トゥエンティワン 2005-01-01
売り上げランキング : 313775
おすすめ平均

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シンプルかつ効果的な
マネジメントの基本に
ついて書かれた本です。

部下が思うように
仕事をしてくれない16の理由と
その対策法が紹介されています。

内容の一部をご紹介します。
・曖昧な指示をしたのでは、
 漠然とした結果しか得られない。
 何をやるべきか、いつ始めて、
 いつ終えて、出来上がりはどのようになるべきなのか。
 内容を具体的に説明すること。

・仕事を与える前に
 なぜその仕事をやらなければならないのか、
 伝えること。
 その仕事を成功させたら得られる
 個人的な利益について
 詳しく説明することが重要だ。

・部下に仕事を割り当てる時は、
 優先順位を説明しよう。
 なぜある仕事が、
 別の仕事より優先順位が高いのか、
 理由まできちんと説明すること。

・一年に数回のフィードバックよりも、
 一日数回の細かいフィードバックの方が
 効果的である。

・上司は、毎日数回、
 口頭でポジティブかつ具体的な
 フィードバックをするべきである。

・ほめ言葉は、
 やったことについて
 具体的に言わなければならない。

・部下に業績を改善するよういったなら、
 改善されたかチェックし、
 少しでもよくなったら、
 ほめるようにしていこう。

・部下が何らかの理由で
 自主的に接触してきたら、
 その機会を使って他のことを
 叱ってはいけない。
 それは別の機会にとっておこう。

・部下がむずかしい仕事を
 うまくやった時は、
 再びむずかしい仕事を割り与える前に、
 簡単な仕事を与えよう。


有能なマネージャーに
必要な気配りについて
具体的に学ぶことができます。

マネージャーとして
一人一人の良さを
引き出したい方に
参考となるおすすめの一冊です。

だから部下は言われたことをやらない
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イリ
  • Author: イリ
  • 元書店員。
    ビジネス書を中心に様々な書籍を
    ご紹介します。

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